Change Management Studie 2010 Druckbutton anzeigen? E-Mail
Montag, 31. Oktober 2011 um 12:19 Uhr
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Die weltweit tägige Unternehmensberatung Capgemini (einer der Big Player in der Branche) kommt in ihrer Studie zum Change Management 2010 zu bemerkenswerten Ergebnissen. Die Studie wurde in mittelgroßen bis sehr großen Unternehmen verschiedenster Branchen aus hauptsächlich deutschsprachigen Ländern durchgeführt. Aus der Vielzahl von Ergebnissen seien hier einige wenige herausgegriffen.

 


Der Stellenwert des Change Managementswird noch wichtiger werden:
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      Die Veränderungsgründe fokussieren weiterhin auf Wachstum und Kostensenkung:
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        Die Bedeutung der „weichen“ Faktoren für den Erfolg von Change Projekten ist nach wie vor sehr hoch: 6 der 10 identifizierten Erfolgsfaktoren kann man klar zu den weichen zählen:
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          Von den Top 3-Erfolgsfaktoren beziehen sich 2 auf dezidiert auf die soft facts: Mobilisierung und Commitment sicherstellen sowie Führung fördern:
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          Die Studie zeigt deutlich auf, dass wir mit unserem Change-Ansatz auf dem richtigen Weg sind: gezielte und abgestimmte Verbindung von eher "harten" mit eher "weichen" Faktoren ("Komplementärberatung"). Unser Weiterbildungsweg für Führung und Change Just U it (Start Mai 2012- registriert im CreativDepot) berücksichtigt das konsequent.